目标管理中关于人性认识的理论基础是（）

• A、X理论
• B、Y理论
• C、性恶论
• D、经济人假设

在绩效考核中，考核人员因对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识而影响考核结果所形成的偏差是（）

• A、刻板印象偏差
• B、近因效应偏差
• C、暗示效应偏差
• D、晕轮效应偏差

简述管理在社会发展中的作用。